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2016年初级人力辅导:人力资源管理的任务与活动

09-18 13:16:07 | www.jiaoxue51.com | 经济师考试 | 人气:376

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(1) 人力资源管理的功能
主要任务:吸引、保留、激励与开发组织所需的人力资源
九个重要任务:
① 促使员工将组织的成功当作自己的义务,进而提高员工个人和组织整体的业绩;
② 确保各种人事政策和制度与组织绩效间的密切联系,维护人事政策和制度的适当的连贯性;
③ 确保各种人事政策与组织经营目标的统一;
④ 支持合理的组织文化,改善组织文化中不合理的地方;
⑤ 创造理想的组织氛围,鼓励创造性,培养员工积极向上的作风,并为合作、创新和全面质量管理的完善提供支持;
⑥ 创造灵活的组织体系,确保组织反应的灵敏性和强有力的适应性,从而协助组织实现竞争环境下的具体目标;
⑦ 确保提高组织结构、工作分工的合理性和灵活性;
⑧ 为员工充分发挥潜力提供所需要的支持;
⑨ 维持并改进员工队伍的素质,维护并完善组织的产品和服务。

(2) 人力资源管理的职能和活动
人力资源规划
工作分析
招聘和选拔
绩效管理
薪酬管理
培训开发
员工关系管理

(3)人力资源管理的地位
① 人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的
② 人力资源管理将有助于实现和提升企业的绩效
③ 人力资源管理是组织竞争力的重要要素
④ 人力资源管理是现代社会经济发展的需要

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