教学文章 | 试题课件下载 | 范文中心 | 作文网 | 在线阅读 | 名言语录 | 设为首页 | 收藏本站
首页试题下载 全册教案 免费课件 说课稿 教学计划 资格考试 主题班会 幼儿教育 作文大全 经典语句 学生评语 范文大全
板报设计| 歇后语| 对联大全| 谜语大全| 名著阅读| 文言文| 诗词鉴赏| 在线字典| 成语大全| 幼儿教师| 早期教育| 少儿故事| 育儿知识

热门搜索: 教师考试 教案文章 教学总结 高考语文 高考数学

当前位置:教学无忧网教学文章职业考试经济师考试2016年初级人力辅导:分类法相关知识简介(一)

2016年初级人力辅导:分类法相关知识简介(一)

09-18 13:16:07 | www.jiaoxue51.com | 经济师考试 | 人气:632

2016年初级人力辅导:分类法相关知识简介(一)是关于 经济师考试,方面的资料,本站还有更多关于经济师考试试题,中级经济师考试真题,经济师考试真题,初级经济师考试真题方面的资料,http://www.jiaoxue51.com。

:www.jiaoxue51.com经济师论坛 

分类法:又称分级法或等级描述法。此法需要预先制定一套供参照用的等级标准(即所谓"标尺"),再将各特定级别的工作与之比照(即所谓"套级"),从而确定该工作的相应级别。
要素计点法:又称为评分法。它也是先设计出一套供比较用的评级标准尺度。但它与套级法不同之处在于,不是对各待评工作作总体评价,而是找出这些工作中共同包含的"付酬因素",即与履行指派的职责有关,是企业认为应当并愿意付酬的因素,这些因素反映了企业对工作担任者的要求。
 
因素比较法:与要素计点法相似,也是首先找出适当的付酬因素,两法不同之处,首先在于因素比较法不需要预先设计出一个"评比标尺",而是先在本企业中找出若干有代表性的关键工作作为评价时的参照物。15-20个。

相关链接:
2009年经济师初级基础知识精选习题及答案解析
2009年经济师考试复习:八种方法提高你的记忆效率
初级经济师〈人力资源专业知识与实务〉笔记汇总
www.jiaoxue51.com网校:2009年经济师考试报过班火热招生


希望2016年初级人力辅导:分类法相关知识简介(一)这篇文章对您有帮助哦,记得收藏本站。
联系方式 | 收藏本站| 教学文章 | 试题课件下载 | 范文中心 | 作文网 | 在线阅读 | 名言语录 | 网站地图 | 热门专题
Copyright (C) jiaoxue51.com, All Rights Reserved 版权所有
小学美术课件,ppt课件免费下载,主题班会课件,说课课件,课件素材
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12