教学文章 | 试题课件下载 | 范文中心 | 作文网 | 在线阅读 | 名言语录 | 设为首页 | 收藏本站
首页试题下载 全册教案 免费课件 说课稿 教学计划 资格考试 主题班会 幼儿教育 作文大全 经典语句 学生评语 范文大全
板报设计| 歇后语| 对联大全| 谜语大全| 名著阅读| 文言文| 诗词鉴赏| 在线字典| 成语大全| 幼儿教师| 早期教育| 少儿故事| 育儿知识

热门搜索: 教师考试 教案文章 教学总结 高考语文 高考数学

当前位置:教学无忧网教学文章职业考试经济师考试2016年初级人力辅导:分类法相关知识简介(二)

2016年初级人力辅导:分类法相关知识简介(二)

09-18 13:16:07 | www.jiaoxue51.com | 经济师考试 | 人气:696

2016年初级人力辅导:分类法相关知识简介(二)是关于 经济师考试,方面的资料,本站还有更多关于经济师考试试题,中级经济师考试真题,经济师考试真题,初级经济师考试真题方面的资料,http://www.jiaoxue51.com。

:www.jiaoxue51.com经济师论坛 

四种方法的优点和局限性
排级法的优点在于简单,不必请专家参与,因而成本较低。然而因为没有详细具体的评价标准,主观成分很大。
分类法在作关键工作分级及各特定工作套级时,只作整体的综合性评价,不做因素分解,因此难于进行精确评比。 
要素计点法法不但需要分解为付酬因素并逐一评价,而且还要请专家利用定量技术来为每一因素划分等级和分配分数,因此成本较高,过程复杂。 
因素比较法舍弃了代表工人相对价值的抽象分数,而直接使用相应的具体的薪资值来标示各工作的价值。
例题(单选)需要先将企业所拥有的工作大体划分为若干类别的工作评价方法是()。
A.分类法
B.排序法
C.评分法
D.因素分解法
答案:A
  
例题(多选)以下对工作评价的描述、正确的有()。
A.工作评价就是工作分析
B.工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
C.需要根据企业的具体需求选择相应的工作评价方法
D.工作评价的依据是每项工作对企业的贡献大小
答案:BCD

相关链接:
2009年经济师初级基础知识精选习题及答案解析
2009年经济师考试复习:八种方法提高你的记忆效率
初级经济师〈人力资源专业知识与实务〉笔记汇总
www.jiaoxue51.com网校:2009年经济师考试报过班火热招生


希望2016年初级人力辅导:分类法相关知识简介(二)这篇文章对您有帮助哦,记得收藏本站。
联系方式 | 收藏本站| 教学文章 | 试题课件下载 | 范文中心 | 作文网 | 在线阅读 | 名言语录 | 网站地图 | 热门专题
Copyright (C) jiaoxue51.com, All Rights Reserved 版权所有
小学美术课件,ppt课件免费下载,主题班会课件,说课课件,课件素材
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12